Кадровый резерв

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к распоряжению Администрации

Кусинского городского поселения

от «09» августа 2012 г.120

Состав комиссии по формированию

резерва управленческих кадров Кусинского городского поселения:


1. Председатель: Глава Кусинского городского поселения – Лаптев Анатолий Милентьевич.

2. Заместитель председателя: заместитель Главы Кусинского городского поселения – Чистяков Алексей Викторович.

3. Ответственный секретарь: ведущий специалист по общим вопросам – Шестопалова Елена Владимировна.



ПРИЛОЖЕНИЕ

к Постановлению Главы

Кусинского городского поселения

от «09 » августа 2012 г. № 144


Порядок создания и ведения кадрового резерва

для замещения вакантных должностей муниципальной службы

администрации Кусинского городского поселения


1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законами Челябинской области от 30.05.2007 № 144-ЗО «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области», «О реестре муниципальных должностей в Челябинской области» и в целях установления единых организационных принципов в работе с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Кусинского городского поселения.

2. Основной целью создания кадрового резерва является создание подготовленного к управлению состава кадров муниципальных служащих, обеспечение непрерывности и преемственности муниципального управления, его совершенствования на основе подборки подготовки и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовать задачи и функции органов местного самоуправления Кусинского городского поселения, стимулирование повышения профессионализма и служебной активности муниципальных служащих, реализации их права на продвижение по службе с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации.

3. Создание кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:

- равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе;

- планирования, открытости и гласности проведения работы по созданию кадрового резерва на муниципальной службе;

- оптимального сочетания опытных и молодых руководителей и специалистов, преемственность в руководстве;

- компетенции и профессионализма.

4. Кадровый резерв на муниципальной службе администрации Кусинского городского поселения – это группа перспективных руководителей и специалистов, состоящих на муниципальной службе, обладающих способностью в управленческой и иной предусмотренной законодательством о муниципальной службе деятельности, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, готовых к замещению вакантных должностей муниципальной службы.

5. Кадровый резерв является гарантом высокой эффективности исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, стимулом повышения профессионализма и деловой активности муниципальных служащих.

6. Руководство работой с кадровым резервом осуществляет Глава Кусинского городского поселения.

7. Обязанности по выполнению организационной, координационной, методической работы и контрольной функции по созданию и ведению кадрового резерва осуществляет ответственный за кадровую работу.

8. В кадровый резерв на повышение должности включаются кандидатуры, отвечающие квалификационным требованиям, прошедшие аттестацию и обладающие необходимыми профессиональными качествами.

9. Кадровый резерв создается из:

- муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, успешно прошедших аттестацию;

- лиц, рекомендованных для включения в кадровый резерв аттестационными комиссиями администрации;

- специалистов, прошедших обучение по государственным программам подготовки и переподготовки государственных и муниципальных служащих;

- руководителей, специалистов предприятий, учреждений, организаций Кусинского муниципального района, соответствующих установленным квалификационным требованиям;

- выпускников вузов соответствующего профиля;

- муниципальных служащих, уволенных с муниципальной службы в связи с ликвидацией, реорганизацией или сокращением штата (численности).

10. Муниципальные служащие, состоящие в кадровом резерве на замещение вакантных должностей муниципальной службы, в случае соответствия квалификационным требованиям могут быть назначены на эти должности без проведения конкурса.

11. Лицам, назначенным на должности муниципальной службы из кадрового резерва, не устанавливается испытательный срок.

12. Кадровый резерв создается по категориям должностей муниципальной службы, включенных в реестр муниципальных должностей, на замещение высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы отдельно по группам муниципальных должностей.

13. Создание кадрового резерва муниципальных служащих осуществляется на основании:

- рекомендаций руководителей предприятий и организаций района, в ведении которых работает (или работал) кандидат, аттестационных и конкурсных комиссий;

- самовыдвижения в кандидаты на включение в кадровый резерв муниципальных служащих;

- конкурсного отбора выпускников вузов соответствующего профиля.

Обо всех кандидатах, включенных в кадровый резерв осуществляются проверочные мероприятия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Кандидат на зачисление в кадровый резерв предупреждается о том, что в процессе изучения документов сведения, представленные им, могут быть проверены.

14. Для зачисления в кадровый резерв муниципальных служащих кандидат, не состоящих на муниципальной службе, представляет следующие документы:

- личное заявление;

- карточку по утвержденному образцу (приложение № 1);

- трудовую книжку или заверенную надлежащим образом ее копию;

- документы, подтверждающие профессиональное образование;

- документ, удостоверяющий личность;

- медицинскую справку;

- фотографию;

- аттестационные листы (при наличии);

- характеристику с предыдущего места работы;

- справку о представлении сведений о доходах и имуществе из органов ИМНС по Челябинской области.

При отказе кандидата от представления установленных документов администрация Кусинского городского поселения вправе отказать ему в просьбе о включении в кадровый резерв.

15. После рассмотрения и отбора кандидатур – составляется кадровый резерв администрации Кусинского городского поселения.

16. Кадровый резерв утверждается Главой Кусинского городского поселения.

17. Основанием для отказа в зачислении в кадровый резерв служит несоответствие кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к замещению соответствующей муниципальной должности, установленным Положением о перечне специализаций и квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы органов местного самоуправления Кусинского городского поселения.

Не могут быть включены в кадровый резерв граждане, которые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не могут быть приняты на муниципальную службу и находиться на муниципальной службе.

18. Решение об исключении из состава кадрового резерва утверждается Главой Кусинского городского поселения по представлению ведущего специалиста по общим вопросам в связи с:

- увольнением с муниципальной службы (кроме увольнения в связи с ликвидацией или сокращением);

- выдвижением на вышестоящую должность;

- возникновением установленных законодательством Российской Федерации оснований, препятствующих продолжению муниципальной службы;

- наложением дисциплинарного взыскания;

- отрицательными результатами аттестации.

19. Кандидату на замещение должности муниципальной службы администрации Кусинского городского поселения в течении 30 дней со дня поступления документов направляется письменное уведомление о включении или не включении его в кадровый резерв с указанием оснований принятого решения.

20. Документы кандидата, не включенного в кадровый резерв, возвращаются ему в установленном порядке.

21. Все документы, хранящиеся в деле кандидата, в случае исключения из кадрового резерва возвращаются ему в установленном порядке.

22. Документы, представленные кандидатом для включения в кадровый резерв, после его зачисления формируются в отдельное дело.

В деле накапливаются материалы, отражающие процесс и результаты подготовки кандидата к замещению соответствующей должности.

23. Ежегодно до 1 декабря проводится оценка деятельности каждого зачисленного за минувший год в кадровый резерв кандидата и пересмотр кадрового резерва. При этом рассматриваются такие показатели, как соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, наложение дисциплинарных взысканий, применение поощрений.

24. Ведущий специалист по общим вопросам ведет банк данных кадрового резерва и обновляет его согласно поступающей информации.

25. Ведущий специалист по общим вопросам:

- обеспечивает анализ, сбор и обработку данных по кандидатурам в кадровый резерв;

- ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве, созданию личных дел кандидатов, готовят соответствующие документы на лиц, зачисленных в кадровый резерв;

- осуществляет методическое обеспечение работы с кадровым резервом администрации;

- осуществляет постоянный контроль за работой, движением и ростом кадрового резерва, соблюдением установленного порядка работы с кадровым резервом;

- ведет учет лиц, состоящих в кадровом резерве, утверждаемом Главой Кусинского городского поселения.

26. Ведущий специалист по общим вопросам, формирующий кадровый резерв муниципальных служащих, несет ответственность за полноту и достоверность информации о кандидатах, включаемых в резерв, за их соответствие квалификационным требованиям.

27. Сведения, поступающие в связи с пребыванием кандидатов в кадровом резерве, носят конфиденциальный характер и не подлежат разглашению.

28. Споры, связанные с созданием порядка ведения кадрового резерва администрации Кусинского городского поселения, решаются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.


ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

Карточка кандидата

в кадровый резерв для замещения

вакантных должностей муниципальной службы

Администрации Кусинского городского поселения.

1. Ф.И.О._________________________________________________________

2. Место работы, должность_________________________________________

_______________________________________________________________

3. Адрес__________________________________________________________

4. Национальность_________________________________________________

5. Должность, на которую включается в кадровый резерв________________

_______________________________________________________________

6. Кем выдвинут в резерв___________________________________________

7. Число, месяц, год рождения_______________________________________

8. Опыт работы____________________________________________________

_______________________________________________________________

9. Образование____________________________________________________

_______________________________________________________________

10. Наименование и дата окончания учебного заведения__________________

_______________________________________________________________

11. Квалификация по диплому________________________________________

12. Ученая степень, звание /дата присвоения/___________________________

13. Дополнительное образование_____________________________________

14. Поощрения и взыскания (кем и когда вынесены)_____________________

15. Общественная деятельность_______________________________________

(Участие в работе общественных организаций и т.п.)

_________________________________________________________________________________

16. Награды (наименование и дата награждения)_________________________

17. Семейное положение (состав семьи, Ф.И.О., даты рождения членов семьи)________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

18. Домашний адрес________________________________________________

19. Телефон (служебный и домашний)_________________________________

Подпись кандидата:_______________


Администрация