Должности, занятые по совмещению, являются вакантными и должны предлагаться работникам в случае сокращения

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 2 ч. 2 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников) при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у него в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение такой обязанности в случае спора влечет признание увольнения незаконным.

Четвертый кассационный суд общей юрисдиции в определении от 24.08.2023 № 8Г-15079/2023 указал, что должность, обязанности по которой на условиях совмещения выполняет работник, занимающий другую штатную единицу по основному месту работы, следует считать вакантной, и такая должность должна предлагаться высвобождаемым по сокращению штата работникам.

Аналогичный вывод можно встретить и в других судебных решениях. Например, определения Второго КСОЮ от 16.09.2021 № 8Г-21358/2021, Пермского краевого суда от 31.01.2018 № 33-1032/2018, Иркутского облсуда от 19.10.2017 № 33-9608/2017.